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申博真人游戏:关于进一步做好研究生兼职就业工作的通知

时间:2021/9/15 23:21:51   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:千言万语,在歧视“非全日制”学历研究生的背后,其实反映了在评价人才时“只学历”、“只文凭”的顽疾。虽然国家的相关法律和政策文件是第一,如高等教育法,高等教育采取全日制和“兼职”教育形式。2016年,为促进全日制和非全日制研究生教育协调发展,教育部办公厅印发《关于统筹管理全日制和非全日制研究生的通知》,明确从2017年起...

千言万语,在歧视“非全日制”学历研究生的背后,其实反映了在评价人才时“只学历”、“只文凭”的顽疾。虽然国家的相关法律和政策文件是第一,如高等教育法,高等教育采取全日制和“兼职”教育形式。2016年,为促进全日制和非全日制研究生教育协调发展,教育部办公厅印发《关于统筹管理全日制和非全日制研究生的通知》,明确从2017年起,全日制和“兼职”研究生“全日制”研究生由国家统一招收,其学位证书具有同等的法律地位和效力。2020年2月,教育部、中央组织部、人力资源和社会保障部、公安部等五部委办公厅,国有资产监督管理委员会发布了《关于进一步做好研究生兼职就业工作的通知》估。

要求各级用人单位不得设立学历歧视学历等,但“顶层有政策,下面是对策。”一些单位在招聘人才时,还过分注重学历、学历、学历水平和学历类型,而忽略了人才的能力和水平。有关部门的监督还不够。有很多原因导致“部分”硕士毕业生即使通过了考试和选拔也无法进入工作岗位。只有到那时,才会有人全面淘汰“部分”硕士毕业生。(三)招聘范围以外的情况。雇主对“不完全”研究生的刻板印象也是“历史原因”。毕竟,“部分”研究生和在职研究生在词汇和文本意义上是相似的,他们都是在工作时阅读的。在他们看来,这些研究生的“含金量”必然会被低估。

不断学习,通过各种形式和方式来提高和完善自己,应该是终身学习时代的规范。面对这一标准,单凭一个学位、文凭和其他符号来评价人才注定是困难的。这就决定了要以更加科学、多样化、动态化的方式来评价人才,打破僵化的人才评价机制,不拘泥于一种模式,真正减少人才。

鉴于此,要解决“部分”毕业生就业歧视这一老问题,还需要在人才评价机制上下工夫。整个社会需要更新观念,摆脱歧视惯性。它还要求人力资源部门和用人单位清理现有对“部分”研究生的歧视性政策,解决学历认定和手续问题,提供“部分”研究生。提供实质性的制度保障。培训单位也需要不断完善课程体系,严格教培,严格把控毕业,才能真正保证人才培养质量,用优秀的人才培养赢得社会和市场的认可和尊重。



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